U epizodi “Saying No to CEO Roles, Yes to Ownership” podcasta Acquiring Minds, Marci LaRouech razgovara o svojoj odluci nakon uspješno vođenog HR poduzeća koje je prodala, u kojemu su je ulagači i bankari pozivali da prihvati nove CEO izazove i ponovi uspjeh. No Marci je imala sasvim drugačiji cilj — željela je raditi po vlastitim pravilima i vlastitim tempom. Umjesto da prihvati pozamašnu ulogu, odlučila je pronaći nešto što će joj dati kontrolu i fleksibilnost — i pronašla je idealnu priliku.
Kupila je malenu, gotovo mikrobiznisnu HR konzultantsku firmu s prihodom manjim od milijun dolara, u kojoj je osim vlasnice bio zaposlen samo jedan stalni radnik, dok su svi ostali angažirani kao 1099 freelanceri. Za mnoge bi možda imalo smisla izgraditi nešto od nule, no Marci je iskoristila svoje znanje, mrežu i specifične ugovore kako bi uspjela tamo gdje drugi možda ne bi — i to uz odlične uvjete kupnje.
Ključne teme koje pokreću ovu priču su gotovost za posao «na poslu», vrijednost vremena nad novcem, kupnja po povoljnoj vrijednosti, ali i snaga ugovora koje već posjeduješ. Ona nije ušla u posao zbog novca — nego zbog slobode i fleksibilnosti.
Reći ne ulogama izvršnog direktora, da vlasništvu
Za hrvatske startupere i poduzetnike ova priča nosi važne pouke. Prvo, osnaživanje kroz kupnju malog, već postojećeg poslovanja može biti mnogo brži i elegantniji put nego graditi od nule. Drugo, kupovina po atraktivnim uvjetima i po niskom multiple može donijeti vrijednost bez velikih financijskih rizika. Treće, osobni motiv — balans između života i rada — jednako je važan kao financijski ishod; motivira te da posao uspije i da ti ne upravlja on.
Cijelu epizodu možeš poslušati ovdje: Saying No to CEO Roles, Yes to Ownership – Acquiring Minds.
Ako razmišljaš o kupnji poslovanja u Hrvatskoj — posebno ako te zanima kupiti nešto što ti donosi fleksibilnost, sigurnost i smisao — slobodno nam se javi na [email protected]. Rado ćemo ti ponuditi besplatne konzultacije i pomoći ti na putu prema poduzetničkoj slobodi.
